应届大学毕业生求职之《天下无贼》版

　　又是一年大学生求职的高峰期。黑压压的人群、火爆的场面，类似的词语不厌其烦地出现在各路媒体上。求职难，难在哪？应届生们洒在求职场上的心血汗水，有多少为人所知？在这里，我们给大家讲述几个求职现场
片段。需要说明的是，我们之所以用几近戏说的笔调去反映应届毕业生在求职时遇到的难题和尴尬，是希望现实中少一些这样的戏说。

　　关键词 工作经验

　　应届生说：二十一世纪什么最贵？人才

　　“说是招应届生，但又要有两年以上工作经验，你说还没出校门哪来工作经验？”杨同学尴尬地说，这种前后矛盾的招聘要求，让他们无所适从。即将踏出南京师范大学校门的杨同学，简历上注明：英语六级、本科学历，某大公司实习半年。总以为有了半年的实习经验可以冲过工作经验难关，但用人单位仍毫不客气地递上一句话：“我们要的是实实在在的工作经验，不是要实习经验！”

　　记者在几家人才市场采访时看到，上至总经理助理，下至办公室文员、营销人员，大多数用人单位都标上同一个词语：工作经验。“没出校门，却被要求工作经验，这等于把我们拒之门外”，整天奔波于人才集市的郭同学说，如果每个大学生都一味地丰富工作经验，那还有多少心思学好专业知识呢？在他看来，用人单位的这种要求，是在变相排斥应届生。

　　招聘方说：人心散了，队伍不好带啊

　　记者根据招聘启事与几家用人单位的人力资源主管取得联系。一家用人单位的人力资源主管坦言，他们曾招聘过不少应届大学生，“现在的大学毕业生啊，真的很难带！”这位主管表示，他们公司从事的工作技术含量很高，一般新进员工都得经过一段时间培训，“如果经常跳槽，培训所花时间和费用岂不是打了水漂？还不如招一些有工作经验的员工来得实在。”

　　另一家公司的人事经理回答得更为干脆：“我们公司是以赢利为目的，招人是想迅速提升公司业绩，如果没有工作经验，他们又怎能在短时间内为公司赢得效益？”

　　关键词 就业歧视

　　应届生说：我本将心向明月，奈何明月照沟渠

　　“无工作经验者不要”、“非名校毕业生不要”、“尚未结婚的女学生不要”……女大学生刘同学看着这些“不要”的声明时，一声叹息，“市场竞争越是激烈，就业歧视越是严重。”记者注意到，招聘方对性别的要求在某种程度上已经超过了学历。就职于园区一家物流企业的李小姐说，她刚进这家公司时就被明确告知：“三年内不得怀孕，否则就算违约。”

　　记者在采访中发现，以前对“乙肝”的歧视如今已经延伸到性别、身高、容貌等方面。即将毕业于南京某名牌大学的谢先生说，他在求职时，凭学历、才能博得一家公司的青睐，“但在最后一关的面试中，对方说我身高不够不能录用。”谢先生气愤地说，“要是每家单位都带这种歧视招人，我岂不是一辈子都休想找到工作？”

　　招聘方说：知我者谓我心忧，不知我者谓我何求

　　记者以求职者的身份进行了一次体验。结果得到的答案五花八门：“我们公司又不是慈善机构，要是招个女生进来，没几天就要结婚生小孩，工作断层不说，难道还得让我们替她养孩子吗？”“我们是家跨国公司，经常要和其他单位洽谈业务，如果个子不够，相貌又不怎么样，岂不是丢了我们公司的形象？”

　　面对这些歧视，法律界人士也感到束手无策。据了解，就业歧视在我国属于民事法律关系范畴，按照“法无规定不禁止”的原则，在当前用人单位各种就业歧视行为中，除“性别歧视”外，其他像“经验歧视”、“年龄歧视”、“身高歧视”、“户籍歧视”、“健康歧视”、“学历歧视”等都不属于违法行为。

　　关键词 简历下落

　　应届生说：我又不是成龙，有一百条命

　　如果当场拒绝，那也罢了，最担心的是，用人单位收了简历又说“等待通知”，让我们不知该如何是好。应届毕业生小金说，从去年年底开始到现在，他已经投出去30多份简历，尽管这些公司都答复说“马上就会通知是否面试”，但到现在，全部石沉大海，毫无音讯。小金在向记者描述这段经历的时候，脸上除了无奈，还有一些气愤。

　　这种无奈，绝大多数求职者都曾遇到。小金同学说，我们求职者和用人单位应该是平等的，但现在却是“单边主义”，“毫无音讯意味着什么？意味着我们的自信心在对方的冷漠中受到打击，意味着我们可能失去一次又一次就业的机会。”

　　招聘方说：一是锻炼队伍，二是考察新人

　　用人单位的回答就显得有些不近人情了。昨天，记者拨通高新区某电子公司人事部电话，想了解一下情况。对方很不耐烦地回答：“没通知，就说明落选了。要是我一个个都打电话通知，我还不忙死？”

　　采访中，一些公司的人事经理坦陈，对于求职者的简历，他们确实难以做到一一回复，更何况“有不少早就扔了”。“这是不是对求职者的不尊重呢？”记者的提问得到一个令人瞠目结舌的答案：“如果这点挫折都经受不起，那还能适应市场的竞争？”（记者 羽花）

来源：苏州新闻网